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　　总部经济是指少许区域因为特有的上风资源吸引企业总部集群结构，变成总部集聚效应，并通过“总部——创制基地”效力链条辐射启发出产创制基地所正在区域成长，由此完成区别区域分工配合、资源优化修设的一种经济形状。“总部经济”行动都邑抢占财产链、价格链高端症结，以及给周边区域带来外溢效应的新经济形式，越来越受到各大都邑招商的珍爱，也以是显现出了一批正在总部经济成长中脱颖而出的代外都邑，本文梳理10个都邑总部经济局部扶助方法，以供参考。

　　对本战略践诺后新注册、迁入企业，设立后五个年度内认定为总部企业的，正在认定当年予以最高500万元赏赐，次年通过总部企业复核的，予以最高500万元赏赐。要点引进的希罕强大企业，其落户赏赐可正在与市政府签署总部经济成长合营合同时另行商定。

　　正在本市无自有办公用地和用房的总部企业，正在本市初度采办自用办公用房（不包含战略性优惠用房），按购房金额的10%予以最高2000万元一次性补助。享福补助的购房举止须产生正在总部企业资历认定后，且该房产10年内不得出售，提前出售的，全额退回购房补助。

　　适应要求的总部企业可能独立或团结申请总部用地修筑自用总部大厦，并按联系规矩享福地价优惠，其修设领域应与总部企业变成的地方奉献相符合。总部大厦以自用为主，同时容许一局部举办租售，个中租售局部须包括肯定比例的战略性优惠贸易办公用房，重要为适应深圳财产成长战术和财产战略的企业供应落户优惠办事，详细战略方法由市计议和自然资源部分另行拟订并报市政府同意。用地撑持与购房补助不得反复享福。总部项目用地产权限定要求准绳上不予以调度，确需调度的，须经填塞论证后由总部项目拣选部分报市政府协议。

　　总部企业中层以上统制职员、治下控股开业收入占比最高的一级子公司重要卖力人，以及正在企业成长和本事更始中做出特别奉献的其他职员，可按相闭规矩享福本市人才赏赐，赏赐金额最高150万元。

　　市人力资源社会保护部分、各区应按拍照闭规矩卖力治理总部企业联系职员及配头落户题目，要点治理总部企业高级统制职员及配头、专业本事骨干人才及配头的落户题目。由市人力资源社会保护局牵头，各区卖力为总部企业中适应要求的高级统制职员和骨干本事职员发放人才绿卡，市公安圈套卖力治理总部企业开立整体户题目。

　　各区政府每年按相闭规矩兼顾协和本辖区内总部企业高级统制职员和专业人才子息入读小儿园和负担教化阶段学校。市教化主管部分会同联系区、市相闭部分加大对邦际和港澳优质教化资源的引进力度，按需增设外籍职员子息学校、港澳后辈学校和具有邦际化特性的优质民办小儿园和高中，按规矩促进高中阶段中外合营办学，创造与区域总部经济中央相完婚的邦际教化系统。

　　各区、市相闭部分遵照人才联系战略向总部企业高级统制职员和专业人才供应住房撑持。看待适应要求的都邑更新改制项目，配修肯定比例的人才公寓。

　　市科技部分卖力为总部企业中适应要求的外籍职员管制外邦人职业许可，个中适应A类外邦高端人才要求的职员享福A类人才的方法。总部企业外籍职员需正在穗常住的，正在供应外邦人职业许可等联系注明资料后，可向市公安局申请居留许可。总部企业的外籍职员可申请管制有用期不突出5年的外邦人居留许可，其配头及未满18周岁子息可能申请雷同克日的外邦人居留许可。以上居留许可克日不得突出其护照有用期。高级统制职员和专业人才按相闭规矩可申请管制《外邦人长期居留证》。

　　对新迁入的归纳型总部企业，遵照企业领域、地方财力奉献等，划分予以200万元至1亿元区别层次的一次性赏赐。对新迁入的性能型总部企业，遵照企业领域、地方财力奉献等，划分予以100万元至5000万元区别层次的一次性赏赐。个中，赏赐金额的40%直接赏赐给企业高级统制职员。

　　市外的总部企业、邦内A股上市企业，正在本市新设子公司或者将本市分支机构改为子公司，且正在本市征税额达1000万元以上的，从设立当年起，依照年度正在本市新增地方财力奉献的80%予以赏赐。个中，修设业企业依照年度正在本市新增地方财力奉献的100%予以赏赐。

　　对新迁入总部企业，正在东莞市新增的强大根基步骤修筑、固定资产投资、要害性本事改制等投资，按从落户起2年内实行的实质投资额（不含采办土地开销）的1%予以赏赐，最高不突出2000万元。

　　发展市内总部企业认定职业，激动本市企业主动成长总部业态。经认定的归纳型总部、性能型总部企业，按其认定前5年正在本市累计变成地方财力奉献的1%予以一次性赏赐，最高不突出5000万元。个中，赏赐资金的40%直接赏赐给企业高级统制职员。

　　对吞并重组后获认定的总部企业，正在吞并重组经过中爆发的印花税、局部所得税予以补助扶助。个中：正在本市缴纳的印花税予以80%的补助，最高不突出1000万元；企业自然人股东正在本市缴纳的资金利得对应局部所得税，按其市级留成新增局部的80%规范补助至局部，每人最高不突出100万元。

　　对经认定的总部企业，自认定后第一个司帐年度起，按正在本市变成的地方财力伸长幅度（与前3年最高年份比拟）予以赏赐。伸长20%至40%的，按增量的60%予以赏赐；伸长40%至60%的，按增量的70%予以赏赐；伸长60%以上的，按增量的80%予以赏赐。

　　经认定的总部企业，初度被评定为广东省企业100强（广东省企业团结会、广东省企业家协会）、天下企业500强（中邦企业团结会、中邦企业家协会）、天下企业500强（福布斯）的，划分予以一次性50万元、200万元、500万元赏赐。

　　将全市每年修筑用地目标的10%行动总部企业成长用地保护，用于满意总部企业项目引入、增资扩产等用地需求。激动总部企业独立或团结修筑总部大楼。总部大楼项目按商务金融业用地供应统制，总部企业正在商务金融业用地上修筑的总部大楼，对以自用为主，自用修设面积准绳上不低于60%的，土地出让开始价可按地块所正在级别商服用地基准地价的70%确定。

　　对新迁入总部企业置备或租赁办公用房的，连接企业地方财力奉献环境予以补助。个中：购购置公用房的，按购房总价的5%予以一次性补助，最高补助额度不突出1000万元；租用办公用房的，每年按自用办公用房租赁合同金额的50%予以补助，每年补助金额不突出200万元，一连补助时辰不突出3年。办公用房不得出（转）租出售，不得变更用处。

　　看待新引进的归纳型总部企业，可按其正在宁实收资金的6%予以最高不突出1亿元赏赐；看待新引进的区域型总部企业，可按其正在宁实收资金的4%予以最高不突出1000万元赏赐；看待新引进的效力型总部企业，可按其正在宁实收资金的2%予以最高不突出500万元赏赐。赏赐资金的40%于认定次年兑现，其余赏赐资金正在归纳型、区域型、效力型总部企业对南京市经济奉献划分抵达3000万元、1000万元、500万元时分两年按各30%兑现。

　　看待新认定的研发类效力型总部企业，一连三年按其当年新增地方经济奉献突出全市均匀增幅局部的50%予以赏赐。三年期满后，如企业适应本运动谋划筹办奉献赏赐规范，再予以一连两年筹办奉献赏赐。

　　新认定的总部企业自认定次年起的一连五年内，抵达如下规范可享福筹办奉献赏赐：对南京市变成的地方经济奉献抵达3000万元，且开业收入和地方经济奉献较上年增幅不低于10%时，依照企业上一年度变成的地方经济奉献突出前两年度最高值局部的50%予以赏赐，赏赐金额合计不突出2000万元。滋长型总部企业依照现行战略举办赏赐，如抵达归纳型、区域型、效力型总部认定规范，经核定后可享福本运动谋划其他赏赐战略。

　　新认定的总部企业，初度入选“天下500强”予以3000万元一次性赏赐；初度入选“中邦500强”予以2000万元一次性赏赐；初度入选“中邦创制业企业500强”“中邦办事业企业500强”“中邦民营企业500强”予以1000万元一次性赏赐，赏赐资金按40%、30%、30%比例分三年兑现。总部企业并购重组上市公司（正在邦外里重要证券营业所上市的企业）并将其迁回南京市的，一次性予以500万元赏赐。

　　对新认定总部企业年薪收入应征税所得额50万元及以上的正在宁高主意科技人才，遵照其对南京市的科技奉献，予以每年最高50万元、总额最高100万元赏赐。总部企业人才可凭据联系规矩申领紫金山英才卡，分主意享福落户安居、子息教化、矫健医疗、文明旅逛、体育健身、交通出行、执法金融等办事。

　　对新认定的总部企业正在南京市新购、自修自用办公用房（不包含附庸和配套用房）的，按商定人数和规范（人均10平方米以内、每平方米补助1000元）予以最高500万元的办公购、修房补助（分五年等额兑现）。租赁自用办公用房的，正在3年内按逐年实缴房租的30%、20%、20%比例予以办公租房补助，补助总额累计不突出200万元。享福补助的用房不得对外租售或变更用处，不然须退还补助。

　　2019年8月1日自此正在姑苏市注册设立或者引进且经认定为总部企业的，由各地依照财产引颈效益、行业规模影响力和预期归纳社会奉献等身分举办归纳评估，予以落户赏赐，赏赐金额最高不突出6000万元。经认定的当地现有总部企业晋升能级或夸大领域，遵照增量局部参照前款规矩享福落户赏赐战略。

　　2019年8月1日后正在姑苏市注册设立或者引进且经认定为总部企业的，经各地归纳评估，其本部租用自用办公用房（不包含附庸和配套用房，下同），由各地按年度房钱的30%以内予以补助，自认定次年起一连补助3年；其本部初度购修自用办公房产，按购修房房价的10%以内予以补助。办公用房补助最高不突出1000万元。统一企业不行同时享福以上2项办公用房补助。经认定的当地现有总部企业晋升能级或夸大领域，按需新增的办公用房参照前款规矩享福办公用房补助战略。

　　经认定的现有总部企业，遵照上一年度成长归纳环境予以赏赐，赏赐金额日常不突出1000万元，对有希罕奉献的总部企业赏赐不突出2000万元。

　　主动激动总部企业加大工业投资，精准促进一批强大财产项目、新兴财产项目。对适应要求的项目，依照《姑苏市委姑苏市邦民政府闭于绽放再启航的若干战略睹地战略》（苏委发〔2020〕1号）联系条件予以赏赐。

　　对适应要求的总部企业人才，依照《姑苏市委姑苏市邦民政府闭于绽放再启航的若干战略睹地战略》（苏委发〔2020〕1号）联系条件予以赏赐。

　　对初度评为“三星级”及以上的总部企业，予以梯度资金赏赐。星级评定等次晋升的，依照规范予以差额赏赐。

　　正在杭州市无自有办公用房的“三星级”及以上总部企业，正在杭州市租用总部自用办公用房的，可按认定当年实质支出的房钱予以肯定比例补助。正在杭州市无自有办公用房的“三星级”及以上总部企业，正在杭州市初度采办总部自用办公用房的，可按实质成交金额予以肯定比例补助。租房、购房补助战略不行同时享福。

　　对适应要求的总部企业研发用度进入予以补助，补助比例遵照总部企业星级评定结果，正在现行规矩根基上妥当上浮。对总部企业牵头担负邦度、省市种种科技研发项方针，按规矩予以资金撑持。激动有要求的总部企业，团结高校、科研院所、上下逛企业等，组修共性本事研发平台等种种本事更始载体，变成科技收获蜕变转化的，按规矩予以补助。对总部企业设立博士后科研职业站，招收博士后职员进站并正在杭州市发展课题、项目筹议的，依照相闭规矩予以修站补助、平时经费补助、科研补助等。撑持总部企业设立财产定约、行业协会，列入拟订邦际、邦内规范的，按规矩予以补助。

　　对适应要求的总部企业修筑项目，撑持其申报列入省市强大财产项目乐鱼体育官网、省市县长工程，对得胜列入的，予以用地保护。激动总部企业俭朴集约操纵自有工业用地，正在适应计议、稳定更用处的条件下进步现有土地操纵率和容积率，不再增收土地款。撑持贸易商务用地“带项目要求”出让，鼓吹优质总部经济项目有用落地。

　　正在高主意人才分类评判中对总部企业予以撑持，遵照总部企业的星级评定结果，分类予以人才授权认命名额，并按规矩享福购房优先摇号、购房（租赁）补助、个税优惠等人才战略。连接人才共有产权房轨制，增强总部企业人才住房保护。遵照总部企业星级评定结果，选树一批“杭州市超卓奉献总部企业家”。总部企业与高校、职业本事（技工）院校合营发展人才培育、合营修筑实训（试验）基地的，依照相闭规矩予以补助。正在满意入（转）学根基要求的条件下，各区、县（市）兼顾协和落实非本市户籍的总部企业高级统制职员子息，就近入（转）学公办小儿园及公办负担教化阶段学校。

　　总部企业实行股改、上市、并购重组的，按规矩予以补助。撑持适应要求的总部企业操纵银行间商场融资和债券融资。撑持总部企业对接操纵政府贷款、亚投行等战略性贷款，列入种种政府开导基金和财产基金合营。激动总部企业与境外里出名股权投资基金统制公司合营，提倡设立适应财产计议对象的行业性投资基金。

　　创造市、区向导相闭总部企业轨制，设立总部企业联络专员，常态化发展总部企业“三办事”行动，为总部企业正在投资落地、创立筹办、工程项目审批等症结供应优质高效、方便化的政务办事。适应请求的总部企业，可按规矩获取相应小客车增量目标；为总部企业小客车错峰出行供应肯定的方便化办事。

　　激动更始囚禁形式，为适应要求的总部企业进出口货品供应通闭方便。适应要求的总部企业中邦籍员工可能申办亚太经合构制商务旅游卡。需求众次暂时入境的总部企业外籍员工，可能按规矩申请管制入境众次签证。对需求正在杭州市历久职业和居留的总部企业外籍员工，可能按规矩申请管制众年期职业许可或职业居留类许可。开设总部企业收支境中管绿色通道，创造“一对一”专人相闭办事机制，确保正在5个职业日内审批签发并实行制证。

　　自认定年度（即抵达认定要求的年度）起，按其年度企业所得税和增值税地方留成局部予以一连十年筹办奉献赏赐。个中:总部企业前五年5000万元以内局部赏赐比例70%，5000万元以上局部赏赐比例80%；后五年赏赐比例划分减半。滋长型企业前五年1000万元以内局部赏赐比例60%，1000万元以上局部赏赐比例70%；后五年赏赐比例划分减半。

　　对企业年度所得税和增值税地方留成初度抵达5000万元的，一次性赏赐500万元，年度所得税和增值税地方留成初度抵达1亿元的，一次性赏赐1000万元。统一企业累计最高可享福赏赐金额不突出1000万元。

　　总部企业、滋长型企业自认定当年起，初度被评定为中邦办事业企业500强（中邦企业家协会）或民营企业500强（天下工商联）的，予以300万元的一次性赏赐；初度被评定为中邦企业500强（中邦企业家协会）的，予以500万元的一次性赏赐；初度被评定为天下企业500强(《资产》)的，予以2000万元的一次性赏赐。以上赏赐递进补差，就高不反复。

　　总部企业、滋长型企业引进其投资占股5%（含）以上，但未抵达兼并计税要求的企业落户厦门市，按引进企业缴纳的企业所得税、增值税地方留成予以6%赏赐，不突出引进企业享福扶助战略后当年度所得税、增值税地方留成，赏赐期5年。

　　认定年度起，总部企业、滋长型企业（包含兼并计税的企业）年局部所得税缴纳抵达4万元（含）以上的员工，可按缴纳局部所得税地方留成局部的肯定比例予以补贴。个中：年局部所得税缴纳抵达8万元（含）以上的员工，8万元（含）以内的局部赏赐比例50%，8万元（不含）至25万元（含）的局部赏赐比例75%，25万元（不含）以上的局部赏赐比例100%。按年局部所得税缴纳4万元（含）以上、8万元（不含）以下员工数的35%确命名额，正在名额内由企业自决确定对企业出产筹办做出特别奉献的职员名单，对名单内的员工，按缴纳局部所得税地方留成局部的50%予以赏赐。适应要求的联系职员领取补贴时务必仍为该总部企业或滋长型企业的正在人员工，补贴克日不突出5年。

　　总部企业、滋长型企业租用自用办公用房的，一连3年予以房钱补助，第1年补助年度房钱的30%，第2年补助年度房钱的20%，第3年补助年度房钱的10%，补助金额累计不突出600万元。置备自用办公用房的，按购房房价的5%予以补助，分5年支出，每年支出20%，累计补助金额不突出1000万元。置备自用办公用房的，所购办公用房的前3年土地应用税和房产税全额赏赐，并为企业适应要求的骨干员工配售肯定数目的保护性商品房。企业可挑选租房补助或购房补助，不反复享福；享福补助时代，办公用房不得对外出售、出租、转租或变更用处，违反规矩的应该退还已赢得的补助。

　　新引进总部企业，自注册之日起2年内正在长沙实缴注册资金正在10亿元以上（含10亿元）的，依照实质到位资金的3%予以落户赏赐，最高不突出5000万元；实缴注册资金正在5—10亿元（含5亿元）的，按实质到位资金的2.5%予以落户赏赐；实缴注册资金1—5亿元（含1亿元）的，依照实质到位资金的2%予以落户赏赐。赏赐资金自认定为总部企业年度起，分2年每年依照50%的比例兑现。

　　正在长沙无自用办公用房的新引进总部企业，其本部租用自用办公用房（不包含附庸步骤和配套用房，下同），自认定起前3年，每年按房钱50%予以补贴，每年最高可补贴500万元；购修自用办公用房依照归纳型总部每平方米1800元、效力型总部每平方米1500元予以一次性补贴，最高不突出1000万元。统一企业不行同时享福以上2项办公用房补贴。享福购房补贴的总部自用办公用房，正在购房10年内不得租售或者变更衡宇用处；享福租房补贴的总部办公用房，正在享福补贴时代，不得对外出租和变更用处。凡正在规矩克日内出（转）租、出售的，退回所享福的全体办公用房赏赐资金。

　　总部企业自认定次年度起，一连3年依照核算年度地方财务奉献较上年度增量局部的50%予以赏赐。

　　总部企业正在长沙新增固定资产投资10亿元以上的（含10亿元，不含置备土地用度，下同），依照实质投资额的25%予以赏赐，最高不突出5000万元；5—10亿元（含5亿元）的，依照实质投资额的2%予以赏赐；1—5亿元（含1亿元）的，依照实质投资额的1.5%予以赏赐。新增固定资产投资需正在2年内到位，正在投资实行后一次性拨付。企业实缴注册资金再用于固定资产投资的、已享福购修办公用房补贴的，不反复享福本条赏赐。

　　对获取奉献撑持、投资撑持的总部企业，正在获取赏赐年度，对企业不突出员工总数10%的企业高级统制职员、专业本事职员，依照局部当年缴纳所得税的50%予以赏赐，每人每年最高不突出20万元。

　　总部企业经认定之日起，初度被评为天下500强的，予以一次性2000万元赏赐；初度被评为中邦企业500强的，予以一次性1000万元赏赐；初度被评为中邦民营企业500强的，予以一次性500万元赏赐。

　　总部企业经认定之日起，实质施行总部性能但属于分公司性子的总部企业改制为子公司的，予以企业一次性100万元赏赐；正在市外新设立或吞并收购分支（子）公司或筹办机构，自分支（子）公司设立之日起3年内分支（子）公司新增征税额地方留成局部全额赏赐企业总部。

　　（1）对新引进市域外总部企业，自完成盈余当年起，遵照其地方归纳奉献额，前三年予以100%赏赐，后两年予以70%赏赐。

　　（2）对市区现有总部企业，自认定次年起，以上一年地方归纳奉献额递增5%为基数，第一年按伸长5%以上局部的60%予以赏赐，第二年一连满意要求的按伸长5%以上局部的70%予以赏赐，第三年一连满意要求的按伸长5%以上局部的80%予以赏赐。

　　（3）要点培植楼宇从市域外引进总部企业，按总部企业获取第一年地方归纳奉献额赏赐的10%比例予以楼宇运营方赏赐，最高100万元。

　　（4）要点培植楼宇自认定当年起，入驻企业年度地方归纳奉献总和一连两年伸长幅度突出10%以上的，按对楼宇该两年地方归纳奉献额增量局部的20%赏赐楼宇运营统制方，最高400万元。要点培植楼宇入驻企业年度地方归纳奉献总和初度冲破1000万元、2000万元、3000万元的，划分予以楼宇运营统制方一次性赏赐30万元、50万元、100万元。已享福上一档赏赐的，下一档赏赐按差额予以。

　　（1）看待新引进市域外总部企业的高管（人数比例不突出企业职工总人数的10%），按每年局部地方归纳奉献度，一连五年予以100%赏赐。

　　（2）看待新引进市域外总部企业的其他中层统制职员及专业本事职员（人数比例不突出企业职工总人数的20%），年度局部归纳奉献度5万元（含）以上的，按每年局部地方归纳奉献度，前三年予以100%赏赐，后两年予以70%赏赐。

　　（2）对适应要求的总部企业修筑项目优先申报省强大财产项目、省市县长项目，优先提前予以用地保护。

　　（3）看待新引进市域外的总部企业初度正在市区采办自用办公用房，依照购房价的10%或500元/平方米予以一次性补助，最高不突出500万元。看待正在市区租用自用办公用房的，3年内每年按衡宇房钱商场向导价的50%予以补助，累计补助最高不突出300万元。享福购房补助的总部自用办公用房，正在购房5年内不得租售或变更衡宇用处。先租后买的按差价补助。

　　（4）看待新引进省外总部企业的行政办公用房，自引进年度起三年内免征房产税。

　　（1）激动总部企业与境外里出名股权投资基金统制公司合营，提倡设立适应财产计议对象的行业性投资基金。

　　（2）总部企业因发展主开业务所需，获取市区银行业金融机构按不高于贷款商场报价利率（LPR）加50个基点予以1年期以上新增贷款，可正在寻常支出全体本息后1年内申请贷款贴息。贷款贴息额单个企业每年不突出100万元，克日不突出3年。

　　（1）要点培植楼宇新引进市域外的规上（限上）企业，对引进的规上（限上）企业依照其入库后第一个司帐年度地方归纳奉献额的50%予以赏赐，最高不突出100万元。

　　（2）要点培植楼宇入驻企业初度典型升级为规上（限上）企业，予以企业10万元赏赐。

　　新认定的总部企业，对实缴注册资金金1亿元以上并签署合营合同的归纳型（区域型）总部，予以500万元创立落户奖补；对实缴注册资金金5000万元以上并签署合营合同的效力型总部和更始型总部，予以200万元的创立落户奖补；对实缴注册资金金2000万元以上并签署合营合同的直接认定型总部，予以100万元的创立落户奖补。上述奖补正在认定职业实行后一次性兑现。

　　新认定的总部企业，实缴注册资金金5000万元以上，租赁办公用房且自用的，依照租赁实质缴纳金额的50%予以奖补，一连奖补3年，奖补金额最高累计不突出300万元；自修或采办自用办公用房并许可5年内错误外出售的，依照自修或采办实质用度的10%予以一次性奖补，最高不突出500万元。

　　新认定的总部企业，自认定年度起，依照上一年度市、县两级归纳考评的增量局部，予以50%的奖补，一连奖补5年。

　　对总部企业投资修筑自持项目并纳入商贸业固定资产投资统计的举办奖补，年度投资突出5亿元（含5亿元）的，按实质投资的0.2%举办奖补；年度投资突出2亿元（含2亿元）低于5亿元的，按实质投资的0.1%举办奖补；单个项方针奖补金额不突出500万元。

　　对新认定的总部企业高管（每个企业不超10人），按局部市、县两级归纳考评，前3年按80%予以奖补，之后2年按40%予以奖补。

　　对新认定的总部企业高管（每个企业不超10人）子息同意随父母来昆就学，挑选外地根基教化公办学校（含小儿园）就读的，享福外地住民子息待遇，由实质栖身地或企业所正在地教化行政部分，依照《云南省中小学生学籍统制主见践诺细则》为其协和管制转学、入学手续。

　　撑持总部企业申报种种政府开导基金和财产基金。对获取筹办奉献奖补的总部企业，当年新增贷款用于项目修筑的，可按中邦邦民银行年度贷款商场报价利率（LPR）揣测贴息金额的30%，予以企业最长一年期最高不突出300万元的贴息。

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